Ya sabes que trae consigo la reforma laboral?, bueno aquí algo de lo mas relevante hasta el momento.
Bueno?, malo? quien sabe...
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA LABORAL:
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.
Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.
Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos para menores trabajadores y tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.
Mejora las condiciones laborales de empleados domésticos, trabajadores del campo y mineros. En este último caso, prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.
Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.
Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.
ACCESO AL MERCADO LABORAL
Prevé nuevas modalidades de contratación a prueba y de capacitación inicial de hasta seis meses, ambas improrrogables, así como contratos por temporada. Todas estas modalidades con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad.
Prohíbe todo tipo de discriminación así como solicitar certificados de ingravidez para contratar. También prohíbe el despido por embarazo.
Reconoce el teletrabajo y lo considera como trabajo a domicilio.
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
Promueve la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.
Limita a un año la generación de salarios vencidos en una controversia laboral por despido injustificado.
JUSTICIA LABORAL
Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la utilización de herramientas tecnológicas para facilitar la impartición de justicia.
Prevé un procedimiento ágil y sencillo para los juicios en materia de seguridad social.
Imposibilita la perpetuidad de una huelga al establecer que pueda someterse a resolución (arbitraje) de la Junta si dura más de 60 días en el caso de servicios públicos y más de 120 en los demás casos.
TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES
Consigna el derecho de todo trabajador a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical.
Prevé incluso la dictaminación anual por auditor externo en el caso de sindicatos con más de 150 miembros.
Prevé el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas.
Considera como información pública la relacionada con registros sindicales, contratos colectivos y reglamentos.
Lo anterior, no vulnera la autonomía de los sindicatos, pues solo le obliga a proporcionar información a sus miembros, no así a la autoridad o terceros.
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